Q. 군징계로 일병 만기제대를 하였습니다. 취업 불이익 관련 질문 드립니다.

답변 6

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  군 계급은 대부분의 사기업·공기업에서 큰 평가요소가 아니라 불이익은 제한적입니다. 다만 일부 공공기관·공무원은 서류 확인 시 참고될 수 있습니다. 중요한 것은 이후 경험으로 신뢰를 회복하는 것입니다. 자격증, 직무경험, 성과로 보완하고 면접에서는 사실을 간단히 인정한 뒤 배운 점과 개선된 태도를 중심으로 설명하면 충분히 만회 가능합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  금고형 이상의 실형이 아니라면 취업시에 문제가 안되니 걱정마시기 바랍니다. 말씀하신 건 금고형보다 낮은 형벌로 알고 있아 취업에 문제가 안 되실 것입니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 1. 솔직하게 말씀드리면 어느 정도 정상적인 채용 프로세스를 진행하는 곳이라면 영향 있습니다. 그것이 서류 탈락 정도까지는 아니라고 보시면 됩니다. 2. 대부분의 한국 남성들이 병장으로 만기 전역을 하는 상황에서 멘티님은 큰 실수가 아니라고 하지만, 군생활을 해 본 사람은 알다시피 한계급이 아닌 2계급 아래로 만기전역은 단순 실수 수준이 아니라는 건 다들 알고 있습니다. 대형 사고, 범죄, 징계 누적 정도의 일만 가능한 것으로 이를 어떤 말로 억울하다고 표현을 해도 인사담당자 및 면접권자들은 멘티님을 이해하지 못 할 겁니다. 그러니 전역 후 행정소송까지 진행을 하는 분들이 있으니깐요. 보완할 수 있는 방법은 없다고 보시면 됩니다. 정면 돌파로 해당 징계 등에 의한 부분을 솔직하게 인정하시고, 같은 잘못을 반복하지 않기 위해서 어떻게 노력을 하고 있는지를 말 하는 것 외에는 방법 없습니다. 3. 멘티님이 생각하는 것 만큼 무조건 서류 탈락은 아니라고 보시면 됩니다. 좋은 인상은 어렵고, 해당 부분은 감점만이라도 받지 말자라는 생각으로 대응할 수 밖에 없습니다. 멘티님 말씀처럼 정말 잘못한 것이 없고, 억울한 부분이라면 행정소송을 할 수 밖에 없겠죠. 근데 그게 아니라면 감수를 하세요. 이 부분은 나중에 경력직이 되더라도 이직을 할 때도 평생 달고 갈 수 밖에 없습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 군 징계 자체가 무조건 탈락 사유는 아닙니다. 대기업과 공기업은 블라인드 기반이라 서류에서 직접적인 불이익은 제한적이며, 다만 공공기관 일부나 공무원은 더 보수적으로 볼 수 있습니다. 핵심은 징계 사실보다 이후 태도입니다. 보완 방법은 단순합니다. 이유를 변명하지 말고 판단 미스와 책임을 인정하고 이후 어떻게 개선했는지를 명확히 정리해야 합니다. 이후 성실한 활동이나 성과로 신뢰를 다시 쌓은 스토리가 중요합니다. 면접에서는 숨기기보다 담담하게 설명하고 재발 방지와 성장 포인트를 강조하면 충분히 긍정적으로 바꿀 수 있습니다. 지금 충분히 뒤집을 수 있는 수준입니다.

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• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87%

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  채택된 답변

  한번의 실수로 많은 어려움이 느껴집니다. 사회 선배로 안타깝네요. 인사실무자 입장에서 답변 드리면 사기업은 거의 불이익이 있을 것이고, 공기업, 공무원은 불이익이 거의 없을겁니다. 따라서 공기업, 공무원 쪽으로 진로를 정하시는걸 추천드립니다. 꼭 좋은 결과 있으시기를 기원드립니다.

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• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87%

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  한번의 실수로 많은 어려움이 느껴집니다. 사회 선배로 안타깝네요. 인사실무자 입장에서 답변 드리면 사기업은 거의 불이익이 있을 것이고, 공기업, 공무원은 불이익이 거의 없을겁니다. 따라서 공기업, 공무원 쪽으로 진로를 정하시는걸 추천드립니다. 꼭 좋은 결과 있으시기를 기원드립니다.

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